技人国ビザとは？申請要件や活用するメリットを解説！

高度ITエンジニアや多言語マーケターなど専門知識を持つ外国人を採用したい企業に不可欠なのが「技術・人文知識・国際業務」、通称技人国ビザです。

学歴や実務経験の要件を満たせば最長5年の在留が認められ、更新も比較的容易なため長期的な人材投資が可能になります。

本記事では申請要件、取得手順、雇用メリットを最新事例とともに解説し、疑問を解消しスムーズな受入れにつなげてください。

技人国ビザとは

技人国ビザは、大学卒業などの学歴または十年以上の実務経験を持つ外国人が、エンジニア・通訳・マーケターなど専門職で就労するための在留資格です。

申請時には学歴と業務内容の関連性、会社の安定した財務状況、社会保険加入、さらに日本人と同等以上の給与を提示する必要があります。

在留期間は１・３・５年のいずれかで更新でき、長期就労と技能活用を両立できます。加えて、配偶者や子どもを帯同できるため、生活基盤を築きやすい点も魅力です。

技人国ビザの申請要件とは

技人国ビザを取得するためには、いくつかの申請要件を満たす必要があります。これには学歴や職歴、業務内容の関連性、企業の経営状態、給与水準などが含まれます。これらの要件をクリアすることで、外国人専門人材の受け入れがスムーズに進むでしょう。

学歴（職歴）と業務内容の関連性がある

技人国ビザの申請において、学歴や職歴と業務内容の関連性は非常に重要な要素です。具体的には、申請者が持つ学位や職歴が、企業が提供する業務内容と直接的に結びついている必要があります。

例えば、ITエンジニアとしての職務を希望する場合、情報技術やコンピュータサイエンスの学位を持っていることが求められます。

この関連性が認められることで、ビザの取得がスムーズに進むため、企業は採用する人材の専門性をしっかりと確認することが重要です。

学歴は大学卒業、もしくは日本の専門学校卒業以上必要になる

技人国ビザを取得するためには、申請者の学歴が重要な要件となります。具体的には、大学を卒業していること、または日本の専門学校を卒業していることが求められます。

この学歴要件は、申請者が専門的な知識や技術を持っていることを証明するための基準となります。特に、ITエンジニアや多言語マーケターなど、高度な専門性が求められる職種においては、学歴がその能力を裏付ける重要な要素です。

したがって、企業はこの要件を満たす人材を選定することで、より質の高いサービスや製品を提供することが可能になります。

企業の経営状態が順調である

技人国ビザの申請において、企業の経営状態が順調であることは重要な要件の一つです。これは、外国人を雇用する際に企業が安定した経営基盤を持っていることを示すためです。

経営が順調であれば、雇用契約の履行や給与の支払いが確実に行われることが期待され、外国人労働者にとっても安心して働ける環境が整います。

具体的には、企業の財務状況や業績、過去の雇用実績などが審査の対象となります。これにより、申請者が求めるスキルや専門知識を持つ人材を確保するための信頼性が高まります。

給与の水準が日本人と同等かそれ以上を満たしている

技人国ビザを取得するためには、申請者の給与が日本人と同等かそれ以上であることが求められます。この要件は、外国人労働者が日本の労働市場において公平に扱われることを目的としています。

具体的には、企業が提示する給与が、同じ職種や業務内容を持つ日本人社員の給与水準と比較して適正である必要があります。この基準を満たすことで、企業は優秀な外国人材を確保しやすくなり、また、労働者自身も安心して働くことができる環境が整います。

企業が技人国ビザを活用するメリット

技人国ビザを活用することで、企業は専門的なスキルを持つ人材を採用できるだけでなく、長期的な雇用が可能になります。これにより、採用コストを抑えつつ、海外展開を進める上でも大きな利点となります。

専門的なスキルを持つ人材を採用できる

技人国ビザを活用する最大のメリットの一つは、専門的なスキルを持つ外国人材を採用できる点です。特に、高度なIT技術や多言語マーケティングの知識を持つ人材は、国内市場だけでなく、国際的なビジネス展開にも大きな影響を与えることが期待されます。

技人国ビザを取得することで、企業は必要なスキルセットを持つ人材を確保し、競争力を高めることが可能になります。

また、専門知識を持つ人材の採用は、社内の技術力向上や新たなビジネスチャンスの創出にも寄与し、企業の成長を促進する要因となります。

長期的な期間で雇用しやすい

技人国ビザの大きなメリットの一つは、長期的な雇用が可能である点です。最長5年間の在留が認められるため、企業は専門知識を持つ外国人を安定的に雇用することができます。

この長期的な雇用は、企業にとって人材育成やチームビルディングの観点からも非常に重要です。特に、技術や知識が必要な業務においては、時間をかけてスキルを磨き、企業文化に馴染むことが求められます。

さらに、ビザの更新も比較的容易であるため、企業は安心して人材に投資できる環境が整っています。

採用コストを抑えることができる

技人国ビザを活用することで、企業は採用コストを大幅に抑えることが可能です。まず、専門的なスキルを持つ外国人を採用することで、国内の人材市場では見つけにくい優秀な人材を確保できます。

これにより、採用活動にかかる時間やコストを削減できるだけでなく、即戦力として活躍してもらえる可能性も高まります。

さらに、技人国ビザを取得した外国人は、長期的に企業に貢献することが期待できるため、短期的な雇用に伴うコストやリスクを軽減できます。

海外展開がしやすくなる

技人国ビザを活用することで、企業は海外展開をスムーズに進めることが可能になります。専門的なスキルを持つ外国人を採用することで、国際的な市場における競争力を高めることができます。

特に、多言語でコミュニケーションを取れるマーケターやエンジニアを雇用することで、現地のニーズに応じた戦略を立てやすくなります。また、異文化理解を持つ人材が加わることで、グローバルな視点からのビジネス展開が実現しやすくなります。

技人国ビザを申請する時の流れとは

技人国ビザの申請は、企業が外国人を雇用する際の重要なステップです。これから解説するように、立場によって流れが異なるので自分の状況と照らし合わせて理解していきましょう

海外から直接雇用する場合

技人国ビザを取得するためには、海外から直接雇用する際に特定の手続きを踏む必要があります。まず、雇用主は外国人を雇用するための「在留資格認定証明書」を申請します。

この証明書は、外国人が日本で働くための基盤となるもので、申請には企業の経営状態や雇用条件が適切であることを示す書類が求められます。

次に、申請が承認されると、外国人は日本の大使館や領事館でビザを取得し、入国することが可能になります。入国後は、在留カードを取得し、就業を開始することができます。

日本にいる留学生外国人を雇用する場合

日本に在留する留学生を雇用する際には、技人国ビザの申請手続きが必要です。まず、留学生が卒業後に就職する場合、学歴や職歴が申請する業務内容と関連していることが求められます。具体的には、留学生が学んだ専門分野に基づいた職務に従事する必要があります。

また、留学生が在留資格を変更するためには、雇用先の企業が安定した経営状態であることも重要です。企業の経営が順調であることが、ビザ申請の審査においてプラスに働きます。

さらに、給与水準が日本人と同等以上であることも求められ、これにより留学生が安心して働ける環境を提供することができます。

技人国ビザを取得する時の注意点

技人国ビザを取得する際にはいくつかの注意点があります。これから解説するポイントを押さえることで、スムーズなビザ取得が可能になります。

在留資格と仕事内容が一致していない

技人国ビザを取得する際には、在留資格と実際の仕事内容が一致していることが非常に重要です。具体的には、申請者が持つ学歴や職歴が、雇用される業務内容と関連性を持っている必要があります。

例えば、高度なITスキルを持つエンジニアが、単純な事務作業に従事する場合、ビザの要件を満たさない可能性があります。

このような不一致は、ビザの取得や更新において問題を引き起こすため、企業は注意が必要です。適切な業務内容を設定し、在留資格に合致した職務を提供することが、スムーズなビザ申請の鍵となります。

単純作業は禁止されている

技人国ビザを取得する際には、在留資格に関連する業務内容が重要な要素となります。このビザは、高度な専門知識や技術を持つ人材を対象としているため、単純作業やルーチンワークに従事することは認められていません。

具体的には、プログラミングやマーケティング戦略の立案など、専門的なスキルを活かした業務が求められます。企業は、ビザ取得者に対して適切な業務を提供する必要があり、これにより外国人労働者の能力を最大限に引き出すことが期待されます。

したがって、技人国ビザを申請する際には、業務内容が専門性を持ち、在留資格に適合していることを確認することが不可欠です。

在留期間の更新を忘れない

技人国ビザを取得した後は、在留期間の更新を忘れないことが非常に重要です。ビザの有効期限が切れると、法的に日本に滞在することができなくなり、業務に支障をきたす可能性があります。

更新手続きは、通常、在留期限の3ヶ月前から行うことができるため、余裕を持って準備を進めることが推奨されます。

更新の際には、現在の雇用状況や業務内容が引き続き技人国ビザの要件を満たしているかを確認する必要があります。また、必要書類の準備や申請手続きもスムーズに行えるよう、事前に確認しておくことが大切です。

まとめ

技人国ビザは、高度な専門知識を持つ外国人を日本に受け入れるための重要な制度です。申請要件を理解し、適切な手続きを踏むことで、企業は優れた人材を確保し、長期的な成長を促進できます。

特に、専門的なスキルを持つ人材の採用や、海外展開の加速において、技人国ビザは大きなメリットをもたらします。今後の人材戦略において、技人国ビザの活用を検討してみてはいかがでしょうか。