「外国人採用」に
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2024年10月施行済みの51人以上企業への拡大に続き、2026年106万円の壁撤廃・2027年企業規模要件段階廃止まで全スケジュールを解説。特定技能・育成就労外国人への加入義務実務、企業負担シミュレーション、2027年6月ビザ更新厳格化への対策まで行政書士が詳解。

2023年12月施行の改正入管法で新設された「補完的保護対象者認定制度」の概要と、認定後の在留資格・就労権限について解説します。定住者として就労制限なしで雇用できる補完的保護対象者を採用する際の確認事項・手続き・雇用管理上の留意点を行政書士が詳しく説明します。

2026年1月の閣議決定で設定された特定技能・育成就労の受入上限123万人制度を解説。業種別・地域別の割当数値、2027年4月スタートの育成就労制度、都市部集中制限、枠が埋まる前に企業がすべき採用戦略と申請優先順位を行政書士が詳しく説明します。

技能実習2号・3号修了者が特定技能1号に移行するための要件・必要書類・手続きフローを行政書士が解説。よくある不許可パターンと2027年育成就労制度に向けた移行戦略も紹介。「うちの技能実習生が2号を修了しそうなんだけど、そのまま特定技能に切り替えられるの。

外国人採用の在留資格手続きは、海外在住者（認定証明書交付申請）と国内在住者（在留資格変更申請）で大きく異なります。面接から入社までの手続きフロー、必要書類、処理期間の実態、行政書士に依頼すべき最適なタイミングを実務に基づいて解説します。「外国人を採用したいけど、ビザの手続きって何から始めればいいの。

留学生のアルバイトは週28時間が上限ですが、2025年以降の規制強化・マイナンバー連携により企業側の管理義務が厳しくなっています。DX勤怠システムの導入方法、複数バイト掛け持ちの合算管理、不法就労助長罪の罰則強化（2025年改正）まで、行政書士が実務に即して解説します。

2026年に相次いで施行された技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザの審査基準改定を解説。派遣形態の厳格化（3月）・対人業務への日本語能力要件（4月）・連動制裁制度（4月）の3つの変更点と、企業HR担当者が採用・申請前に確認すべき対応策を行政書士が詳しく説明します。

2025年4月から義務化された特定技能の協力確認書について解説。提出先・提出タイミング・記載事項・様式の取得方法から、在留申請書の項番32新設への対応、未提出リスク、行政書士への依頼メリットまで企業担当者向けに詳しく解説します。「特定技能外国人を雇っているのに、市区町村に協力確認書を出す。

ハローワークへの外国人雇用状況届出はオンラインが標準化。e-GovとハローワークWEBシステム2種類の電子申請ルート、GビズIDの取得方法、届出期限と罰則リスク、企業がつまずく7つの落とし穴を行政書士が解説します。「外国人を採用したとき、ハローワークへの届出ってどうやって出すんでしたっけ。

外国人労働者が257万人を超えた2026年現在、在留期限管理の不備は法人罰金最大1億円・許認可取消というリスクを招きます。行政書士への委託メリット、顧問契約の内容・費用相場、自社管理との比較など、企業担当者が知るべき情報を徹底解説します。「外国人スタッフの在留期限、ちゃんと把握できていますか。