「在留カード」に
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2026年6月14日より運用開始される「特定在留カード」について、在留カードとマイナンバーカードの一体化制度の概要、外国人本人の申請手続きフロー、企業が対応すべき5つのポイントを行政書士が解説します。「在留カードを更新するたびに、マイナンバーカードも市役所で更新しなければならないのが面倒で困っています……」 このような

在留カード偽造の急増（2021年517件）と手口の高度化に対し、ICチップ読み取りアプリの義務化・特定在留カード（2026年6月〜）の新機能・2028年以降の生体認証強化を解説。企業の確認義務・罰則と行政書士による実務サポートも詳述。出入国在留管理庁の統計によると、在留カード偽造関連の検挙件数は2013年から2020年

外国人採用の在留資格手続きは、海外在住者（認定証明書交付申請）と国内在住者（在留資格変更申請）で大きく異なります。面接から入社までの手続きフロー、必要書類、処理期間の実態、行政書士に依頼すべき最適なタイミングを実務に基づいて解説します。「外国人を採用したいけど、ビザの手続きって何から始めればいいの。

ハローワークへの外国人雇用状況届出はオンラインが標準化。e-GovとハローワークWEBシステム2種類の電子申請ルート、GビズIDの取得方法、届出期限と罰則リスク、企業がつまずく7つの落とし穴を行政書士が解説します。「外国人を採用したとき、ハローワークへの届出ってどうやって出すんでしたっけ。

外国人労働者が257万人を超えた2026年現在、在留期限管理の不備は法人罰金最大1億円・許認可取消というリスクを招きます。行政書士への委託メリット、顧問契約の内容・費用相場、自社管理との比較など、企業担当者が知るべき情報を徹底解説します。「外国人スタッフの在留期限、ちゃんと把握できていますか。

外国人雇用でよく起きるトラブル事例10選を行政書士が解説。在留期限の失念・資格外活動・在留カード偽造・就労制限違反・転職届出漏れ・雇用契約不備・社会保険未加入・失踪対応・ハラスメント・解雇トラブルの法的リスクと対処法をまとめました。「うちの会社で雇っている外国人スタッフ、在留カードの期限が切れているかもしれない……でも

外国人社員が転職・配置転換する際に必要な在留資格の手続きを解説。所属機関変更届出（14日以内）、在留資格変更が必要なケース・不要なケースの判断基準、就労資格証明書の活用、不法就労助長罪リスクを行政書士の視点で詳しく説明します。

外国人労働者230万人時代、2025年6月の不法就労助長罪厳罰化（法人最大1億円）を受け、企業が今すぐ確認すべきコンプライアンスチェックリスト10項目を行政書士が解説。在留カード確認・ハローワーク届出・社会保険加入・2026年特定在留カード対応まで網羅。

「入管のオンライン申請って、結局どこまでできるの？うちの会社でも使えるの？」 2026年1月5日、出入 […]。」 2026年1月5日、出入国在留管理庁の在留申請オンラインシステムが開始以来最大規模の改修を実施しました。添付ファイル容量の2.5倍拡大、スマートフォン認証の導入、一時保存機能の追加など、利便

「在留カードとマイナンバーカードを2枚も持ち歩くのが面倒…」 「2026年6月から在留カー […]。「在留カードとマイナンバーカードを2枚も持ち歩くのが面倒…」 「2026年6月から在留カードが変わると聞いたけど、実際に何がどう変わるの。