「就労ビザ申請」に
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2026年6月14日より運用開始される「特定在留カード」について、在留カードとマイナンバーカードの一体化制度の概要、外国人本人の申請手続きフロー、企業が対応すべき5つのポイントを行政書士が解説します。「在留カードを更新するたびに、マイナンバーカードも市役所で更新しなければならないのが面倒で困っています……」 このような

2023年12月施行の改正入管法で新設された「補完的保護対象者認定制度」の概要と、認定後の在留資格・就労権限について解説します。定住者として就労制限なしで雇用できる補完的保護対象者を採用する際の確認事項・手続き・雇用管理上の留意点を行政書士が詳しく説明します。

在留カード偽造の急増（2021年517件）と手口の高度化に対し、ICチップ読み取りアプリの義務化・特定在留カード（2026年6月〜）の新機能・2028年以降の生体認証強化を解説。企業の確認義務・罰則と行政書士による実務サポートも詳述。出入国在留管理庁の統計によると、在留カード偽造関連の検挙件数は2013年から2020年

高度人材ポイント制の2027年4月改定を徹底解説。3年ルート廃止・5年ルートへの移行、J-Skip制度の活用、永住申請への影響と企業HR担当者が今すぐ取るべき対応を行政書士が詳しく解説します。「外国人社員が永住権の申請を希望しているのですが、2027年に制度が変わると聞いて…今のうちに何かしておくべきですか。

ハローワークへの外国人雇用状況届出はオンラインが標準化。e-GovとハローワークWEBシステム2種類の電子申請ルート、GビズIDの取得方法、届出期限と罰則リスク、企業がつまずく7つの落とし穴を行政書士が解説します。「外国人を採用したとき、ハローワークへの届出ってどうやって出すんでしたっけ。

外国人労働者が257万人を超えた2026年現在、在留期限管理の不備は法人罰金最大1億円・許認可取消というリスクを招きます。行政書士への委託メリット、顧問契約の内容・費用相場、自社管理との比較など、企業担当者が知るべき情報を徹底解説します。「外国人スタッフの在留期限、ちゃんと把握できていますか。

外国人雇用でよく起きるトラブル事例10選を行政書士が解説。在留期限の失念・資格外活動・在留カード偽造・就労制限違反・転職届出漏れ・雇用契約不備・社会保険未加入・失踪対応・ハラスメント・解雇トラブルの法的リスクと対処法をまとめました。「うちの会社で雇っている外国人スタッフ、在留カードの期限が切れているかもしれない……でも

2026年1月閣議決定で確定した育成就労・特定技能の5年間受入上限123万1,900人について、分野別配分の具体的な数字と各分野の需給見通しを解説。上限到達時のリスクと中小企業が今すぐ取るべき早期準備策を行政書士が詳しく説明します。「育成就労で外国人を雇いたいが、うちの業種に受入枠はあるのか。

2026年9月から受付開始の育成就労計画認定申請に向け、技能目標・日本語到達水準・処遇基準の具体的な書き方を行政書士が解説。不認定を防ぐポイントと事前申請スケジュールも紹介。「育成就労計画の認定申請書、何をどう書けばいいのか全然わからない…」 2027年4月の育成就労制度施行に向けて、2026年9月1日から育成就労計画

育成就労制度の送出費用上限規制（報酬月額2か月分以内）の詳細を解説。技能実習制度で問題となった高額送出費用の是正策、二国間協定（MOC）の枠組み、不適正送出機関の排除仕組み、企業が送出機関を選ぶ際のチェックポイント、違反時のペナルティを行政書士が詳しく説明します。