コラム一覧

配偶者ビザと永住権はどちらも国内での生活を支える重要な在留資格ですが、在留期間や更新義務、長期出国の扱 […]。配偶者ビザと永住権はどちらも国内での生活を支える重要な在留資格ですが、在留期間や更新義務、長期出国の扱いなど制度上の違いは大きく、ライフプランに直結します。

就労ビザと永住権は日本で働き続けるうえでの選択肢ですが、在留期限や就労制限、家族帯同の可否など制度設計 […]。就労ビザと永住権は日本で働き続けるうえでの選択肢ですが、在留期限や就労制限、家族帯同の可否など制度設計が大きく異なります。

急増する介護ニーズに応えるため設けられた介護ビザですが、この資格で永住権取得を目指すには在留年数、収入 […]。急増する介護ニーズに応えるため設けられた介護ビザですが、この資格で永住権取得を目指すには在留年数、収入要件、介護福祉士資格の保持など複数の条件をクリアする必要があります。

就労ビザ保持者でも副業やアルバイトを行うには資格外活動許可が必要で、勤務時間は週二十八時間以内と定めら […]。就労ビザ保持者でも副業やアルバイトを行うには資格外活動許可が必要で、勤務時間は週二十八時間以内と定められています。企業が制度を誤解したまま雇用すると不法就労助長罪に問われるリスクがあり、本人も在

就労ビザの審査は要件を満たしていても不許可となるケースが少なくありません。学歴と職務内容の不一致、報酬 […]。学歴と職務内容の不一致、報酬水準不足、書類の虚偽記載など典型的な落とし穴を理解し対策することが重要です。本記事では実際の不許可事例と審査官コメントを分析し、再申請までのロードマップや要補強ポイン

就労ビザは更新時に書類不備や業務内容との不整合があると不許可となり、外国人社員が一時的に働けなくなるお […]。就労ビザは更新時に書類不備や業務内容との不整合があると不許可となり、外国人社員が一時的に働けなくなるおそれがあります。

外国人を就労ビザで採用する場合も最低賃金法は日本人と同様に適用されます。地域・業種の相場を下回る給与設 […]。地域・業種の相場を下回る給与設定は労基法違反となり、ビザ更新や在留審査で不許可リスクが高まります。本記事では最低賃金の算定方法と違反時の行政指導例を示し、法令順守と人材定着を両立させるポイントを

中国籍の方が経営管理ビザを取得するには五百万円以上の資本金、日本国内の事務所確保、収益性のある事業計画 […]。中国籍の方が経営管理ビザを取得するには五百万円以上の資本金、日本国内の事務所確保、収益性のある事業計画が求められます。

個人事業主でも経営管理ビザを取得できますが、五百万円の投資計画、安定した収益見込み、実体ある事務所など […]。個人事業主でも経営管理ビザを取得できますが、五百万円の投資計画、安定した収益見込み、実体ある事務所などハードルは高めです。

経営管理ビザでは法人名義で事業用として借りた独立した事務所が要件となり、バーチャルオフィスや住宅兼用物 […]。経営管理ビザでは法人名義で事業用として借りた独立した事務所が要件となり、バーチャルオフィスや住宅兼用物件は原則認められません。