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留学生のアルバイトは週28時間が上限ですが、2025年以降の規制強化・マイナンバー連携により企業側の管理義務が厳しくなっています。DX勤怠システムの導入方法、複数バイト掛け持ちの合算管理、不法就労助長罪の罰則強化（2025年改正）まで、行政書士が実務に即して解説します。

2026年に相次いで施行された技術・人文知識・国際業務（技人国）ビザの審査基準改定を解説。派遣形態の厳格化（3月）・対人業務への日本語能力要件（4月）・連動制裁制度（4月）の3つの変更点と、企業HR担当者が採用・申請前に確認すべき対応策を行政書士が詳しく説明します。

2027年に向けて外国人起業家向けの新在留資格（スタートアップビザ恒久化）が検討されています。現行の特定活動44号の概要から申請要件、インキュベーション施設の活用、経営管理ビザへの移行手続きまで、行政書士が最新情報をわかりやすく解説します。

登録支援機関への実地検査強化・相談記録書の作成義務・定期面談の対面化など2024〜2025年の制度変更を解説。行政処分事例（登録取消・業務停止）の典型パターンと2027年育成就労制度移行に向けた対応策を行政書士が徹底解説。

2026年2月改訂の永住許可ガイドラインで「期限内完納」が必須条件に。税金・社会保険料の遅延が不許可要因となる仕組み、2027年施行予定の取消制度のリスク、申請前の自己チェックと対策を行政書士が解説します。

2027年4月施行の育成就労制度に向けた技能実習廃止の正式スケジュールと経過措置を解説。技能実習1号・2号・3号別の対応、2026年4月1日の重要デッドライン、監理支援機関への移行手続きを詳しく紹介。

2026年1月閣議決定で確定した育成就労・特定技能の5年間受入上限123万1,900人について、分野別配分の具体的な数字と各分野の需給見通しを解説。上限到達時のリスクと中小企業が今すぐ取るべき早期準備策を行政書士が詳しく説明します。

育成就労制度の送出費用上限規制（報酬月額2か月分以内）の詳細を解説。技能実習制度で問題となった高額送出費用の是正策、二国間協定（MOC）の枠組み、不適正送出機関の排除仕組み、企業が送出機関を選ぶ際のチェックポイント、違反時のペナルティを行政書士が詳しく説明します。

2028年の民間医療保険義務化に向け、日本政府は2026年4月から外国人医療費の入国審査基準を「20万円から1万円」に厳格化します。JESTAと連動する制度設計の全容と、外国人ビジネスゲストを招へいする企業が今すぐ取るべき対応策を徹底解説します。

2028年度導入予定の日本版電子渡航認証システム「JESTA」。71カ国・地域のビザ免除渡航者は入国前のオンライン事前申請が義務化されます。入管法改正案が2026年3月に閣議決定した今、企業の出張手配や訪日受け入れ体制に求められる変化と今すぐできる準備を詳しく解説します。