「特定技能徹底解説」に
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特定技能の建設分野における3つの業務区分（土木・建築・ライフライン・設備）の内容と、統合のメリット、受入れ要件を徹底解説します。

特定技能の届出期限は、定期届出が毎年5月31日、随時届出が事由発生から14日以内。期限が迫った・過ぎた場合の対処法まで、行政書士が最新制度に沿って解説します。

特定技能介護求人の採用成功と優良求人を見極める方法をわかりやすく解説します。給与相場、必須要件、6つのチェックポイントなど、採用担当者と求職者が知るべき実践的な情報を完全網羅しました。

2024年10月施行済みの51人以上企業への拡大に続き、2026年106万円の壁撤廃・2027年企業規模要件段階廃止まで全スケジュールを解説。特定技能・育成就労外国人への加入義務実務、企業負担シミュレーション、2027年6月ビザ更新厳格化への対策まで行政書士が詳解。

2026年1月行政書士法改正で書類作成業務が違法化された登録支援機関向けに、DX化による業務効率化・コンプライアンス強化の方法を解説。主要SaaSツール6選の比較と行政書士との連携フローも紹介。「行政書士法が改正されて書類作成ができなくなったけど、今まで通りExcelと紙で管理し続けていいのかな…」 2026年1月に施

2026年1月の閣議決定で設定された特定技能・育成就労の受入上限123万人制度を解説。業種別・地域別の割当数値、2027年4月スタートの育成就労制度、都市部集中制限、枠が埋まる前に企業がすべき採用戦略と申請優先順位を行政書士が詳しく説明します。

技能実習2号・3号修了者が特定技能1号に移行するための要件・必要書類・手続きフローを行政書士が解説。よくある不許可パターンと2027年育成就労制度に向けた移行戦略も紹介。「うちの技能実習生が2号を修了しそうなんだけど、そのまま特定技能に切り替えられるの。

2025年4月から義務化された特定技能の協力確認書について解説。提出先・提出タイミング・記載事項・様式の取得方法から、在留申請書の項番32新設への対応、未提出リスク、行政書士への依頼メリットまで企業担当者向けに詳しく解説します。「特定技能外国人を雇っているのに、市区町村に協力確認書を出す。

建設業で技能実習から特定技能への移行を考える企業担当者向けの実務ガイド。CCUS・JAC加入・受入計画認定など建設業特有の4大要件から、修了6ヶ月前から始める手続きフロー、試験免除条件、コスト比較まで徹底解説。2027年4月の育成就労制度施行前に確実に移行を完了させるための情報をお届けします。

漁業・養殖業での特定技能外国人採用について、漁船員手帳の取得手続き・船員保険の加入・ライフジャケット着用義務など海上労働の安全対策、漁業特定技能協議会への加入手順まで実務に即して徹底解説します。「漁船に乗せる外国人の手続きが多くて何から始めればいい。