「企業向け外国人雇用」に
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2026年6月14日より運用開始される「特定在留カード」について、在留カードとマイナンバーカードの一体化制度の概要、外国人本人の申請手続きフロー、企業が対応すべき5つのポイントを行政書士が解説します。「在留カードを更新するたびに、マイナンバーカードも市役所で更新しなければならないのが面倒で困っています……」 このような

2023年12月施行の改正入管法で新設された「補完的保護対象者認定制度」の概要と、認定後の在留資格・就労権限について解説します。定住者として就労制限なしで雇用できる補完的保護対象者を採用する際の確認事項・手続き・雇用管理上の留意点を行政書士が詳しく説明します。

在留カード偽造の急増（2021年517件）と手口の高度化に対し、ICチップ読み取りアプリの義務化・特定在留カード（2026年6月〜）の新機能・2028年以降の生体認証強化を解説。企業の確認義務・罰則と行政書士による実務サポートも詳述。出入国在留管理庁の統計によると、在留カード偽造関連の検挙件数は2013年から2020年

外国人採用の在留資格手続きは、海外在住者（認定証明書交付申請）と国内在住者（在留資格変更申請）で大きく異なります。面接から入社までの手続きフロー、必要書類、処理期間の実態、行政書士に依頼すべき最適なタイミングを実務に基づいて解説します。「外国人を採用したいけど、ビザの手続きって何から始めればいいの。

留学生のアルバイトは週28時間が上限ですが、2025年以降の規制強化・マイナンバー連携により企業側の管理義務が厳しくなっています。DX勤怠システムの導入方法、複数バイト掛け持ちの合算管理、不法就労助長罪の罰則強化（2025年改正）まで、行政書士が実務に即して解説します。

ハローワークへの外国人雇用状況届出はオンラインが標準化。e-GovとハローワークWEBシステム2種類の電子申請ルート、GビズIDの取得方法、届出期限と罰則リスク、企業がつまずく7つの落とし穴を行政書士が解説します。「外国人を採用したとき、ハローワークへの届出ってどうやって出すんでしたっけ。

外国人雇用でよく起きるトラブル事例10選を行政書士が解説。在留期限の失念・資格外活動・在留カード偽造・就労制限違反・転職届出漏れ・雇用契約不備・社会保険未加入・失踪対応・ハラスメント・解雇トラブルの法的リスクと対処法をまとめました。「うちの会社で雇っている外国人スタッフ、在留カードの期限が切れているかもしれない……でも

造船所が特定技能外国人を受け入れる際の元請け・協力企業間の連携体制、安全衛生教育の法的義務、令和6年3月の業務区分再編（6区分→3区分）の内容と移行措置、協議会加入の新ルール（申請前必須）まで実務担当者向けに徹底解説します。「技能実習生が修了を迎えるが、このまま貴重な人材を手放したくない」「協力会社が特定技能外国人を採

IT企業が外国人エンジニアを技人国ビザで採用する際の審査ポイントを解説。学歴と職務の関連性証明・文系出身の対応・スタートアップの注意点・特定活動46号との比較・2026年4月審査厳格化の影響を詳しく説明。

従業員50人以下の中小企業向け外国人採用完全マニュアル。在留資格の選定から求人・面接・行政書士依頼・入社手続き・届出義務まで5ステップで解説。助成金活用法・よくある失敗パターンも紹介。