「外国人採用」に
関する記事

ビルクリーニング分野の特定技能ビザで働ける業務内容（日常清掃・定期清掃）と、ビルクリーニング技能士・ビル管理士との違いを徹底解説。CBT方式の技能評価試験の出題範囲と合格のポイント、職場別の給与相場、特定技能2号（1級技能士で試験免除）へのキャリアパスまで、日本のビルクリーニング業界での就職を目指す外国人向けに詳しく説明します。

飲食チェーン企業が特定技能外国人を活用する際の本部一括採用の仕組み、複数店舗間の配置転換ルールと届出手続き、エリアマネージャーによる支援体制の構築方法、キャリアアッププラン義務対応まで実務に即して徹底解説します。

育成就労制度（2027年4月施行）では、技能実習と比べて企業の負担コストはどう変わるのか。日本語教育費の義務化・監理支援費の増加・送出費用上限化など費用増減の要因を項目別に整理し、1名・5名・10名規模の3年間コストシミュレーションを詳しく解説します。

2026年2月20日公表の育成就労制度運用要領（全452ページ）から企業が押さえるべき10の重要項目を解説。育成就労計画の必須13項目、転籍制度の詳細ルール（本人意向転籍の7要件・分野別1〜2年制限）、日本語教育の段階目標、届出義務、2027年4月施行までの準備チェックリストを徹底解説します。

育成就労（最長3年）から特定技能1号（通算5年）、2号（無期限更新）、そして永住許可へのキャリアパスを完全図解。各ステージの移行要件・必要な試験・日本語レベル、企業が取るべき長期定着支援策を詳しく解説します。

外国人社員が転職・配置転換する際に必要な在留資格の手続きを解説。所属機関変更届出（14日以内）、在留資格変更が必要なケース・不要なケースの判断基準、就労資格証明書の活用、不法就労助長罪リスクを行政書士の視点で詳しく説明します。

在留資格の不許可通知が届いたときの正しい対処法を解説。不許可通知書の読み方、入管への理由聴取（28日以内）、再申請で許可を勝ち取る5つのステップ、一度不許可になった場合の審査への影響、行政書士に依頼すべきタイミングと2026年最新の費用相場まで徹底解説します。

外国人労働者230万人時代、2025年6月の不法就労助長罪厳罰化（法人最大1億円）を受け、企業が今すぐ確認すべきコンプライアンスチェックリスト10項目を行政書士が解説。在留カード確認・ハローワーク届出・社会保険加入・2026年特定在留カード対応まで網羅。

「特定技能で外国人を受け入れたいけど、トータルでいくらかかるんだろう…」 特定技能外国人の受入れには、 […]

申請取次行政書士（ピンクカード保有者）の制度を徹底解説。1989年開始の申請取次制度の法的根拠、届出済証明書の取得の流れ（研修30,000円→効果測定→届出→約3か月で交付）、有効期間3年の更新手続き、企業が選ぶべき7つの理由、オンライン申請時代での役割を紹介。