「外国人採用」に
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外国人雇用でよく起きるトラブル事例10選を行政書士が解説。在留期限の失念・資格外活動・在留カード偽造・就労制限違反・転職届出漏れ・雇用契約不備・社会保険未加入・失踪対応・ハラスメント・解雇トラブルの法的リスクと対処法をまとめました。「うちの会社で雇っている外国人スタッフ、在留カードの期限が切れているかもしれない……でも

2026年1月閣議決定で確定した育成就労・特定技能の5年間受入上限123万1,900人について、分野別配分の具体的な数字と各分野の需給見通しを解説。上限到達時のリスクと中小企業が今すぐ取るべき早期準備策を行政書士が詳しく説明します。「育成就労で外国人を雇いたいが、うちの業種に受入枠はあるのか。

漁業・養殖業での特定技能外国人採用について、漁船員手帳の取得手続き・船員保険の加入・ライフジャケット着用義務など海上労働の安全対策、漁業特定技能協議会への加入手順まで実務に即して徹底解説します。「漁船に乗せる外国人の手続きが多くて何から始めればいい。

造船所が特定技能外国人を受け入れる際の元請け・協力企業間の連携体制、安全衛生教育の法的義務、令和6年3月の業務区分再編（6区分→3区分）の内容と移行措置、協議会加入の新ルール（申請前必須）まで実務担当者向けに徹底解説します。「技能実習生が修了を迎えるが、このまま貴重な人材を手放したくない」「協力会社が特定技能外国人を採

IT企業が外国人エンジニアを技人国ビザで採用する際の審査ポイントを解説。学歴と職務の関連性証明・文系出身の対応・スタートアップの注意点・特定活動46号との比較・2026年4月審査厳格化の影響を詳しく説明。

特定技能「工業製品製造業（旧製造3分野）」の10業務区分の仕事内容を詳解。CBT方式の技能評価試験の受験方法・合格率・勉強法から、日本全国の求人傾向・平均月給24.9万円の給与相場・大手と中小の採用動向まで、これから日本の製造業で働きたい外国人向けに徹底解説します。

従業員50人以下の中小企業向け外国人採用完全マニュアル。在留資格の選定から求人・面接・行政書士依頼・入社手続き・届出義務まで5ステップで解説。助成金活用法・よくある失敗パターンも紹介。

2024年4月改正で「工業製品製造業」として統合された製造業の特定技能制度。10区分への再編・JAIM加入義務・OJT計画書など、申請時の落とし穴と行政書士に依頼する6つのメリットを解説します。

ビルクリーニング分野の特定技能ビザで働ける業務内容（日常清掃・定期清掃）と、ビルクリーニング技能士・ビル管理士との違いを徹底解説。CBT方式の技能評価試験の出題範囲と合格のポイント、職場別の給与相場、特定技能2号（1級技能士で試験免除）へのキャリアパスまで、日本のビルクリーニング業界での就職を目指す外国人向けに詳しく説明します。

飲食チェーン企業が特定技能外国人を活用する際の本部一括採用の仕組み、複数店舗間の配置転換ルールと届出手続き、エリアマネージャーによる支援体制の構築方法、キャリアアッププラン義務対応まで実務に即して徹底解説します。「特定技能外国人を採用したいが、複数店舗間での異動はどう扱えばいい。