「技能実習廃止」に
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2024年10月施行済みの51人以上企業への拡大に続き、2026年106万円の壁撤廃・2027年企業規模要件段階廃止まで全スケジュールを解説。特定技能・育成就労外国人への加入義務実務、企業負担シミュレーション、2027年6月ビザ更新厳格化への対策まで行政書士が詳解。

2026年1月の閣議決定で設定された特定技能・育成就労の受入上限123万人制度を解説。業種別・地域別の割当数値、2027年4月スタートの育成就労制度、都市部集中制限、枠が埋まる前に企業がすべき採用戦略と申請優先順位を行政書士が詳しく説明します。

2027年4月施行の育成就労制度に向けた技能実習廃止の正式スケジュールと経過措置を解説。技能実習1号・2号・3号別の対応、2026年4月1日の重要デッドライン、監理支援機関への移行手続きを詳しく紹介。「うちの技能実習生が2号の途中なんだけど、2027年から制度が変わったらどうなるの。

2026年1月閣議決定で確定した育成就労・特定技能の5年間受入上限123万1,900人について、分野別配分の具体的な数字と各分野の需給見通しを解説。上限到達時のリスクと中小企業が今すぐ取るべき早期準備策を行政書士が詳しく説明します。「育成就労で外国人を雇いたいが、うちの業種に受入枠はあるのか。

2026年9月から受付開始の育成就労計画認定申請に向け、技能目標・日本語到達水準・処遇基準の具体的な書き方を行政書士が解説。不認定を防ぐポイントと事前申請スケジュールも紹介。「育成就労計画の認定申請書、何をどう書けばいいのか全然わからない…」 2027年4月の育成就労制度施行に向けて、2026年9月1日から育成就労計画

育成就労制度の送出費用上限規制（報酬月額2か月分以内）の詳細を解説。技能実習制度で問題となった高額送出費用の是正策、二国間協定（MOC）の枠組み、不適正送出機関の排除仕組み、企業が送出機関を選ぶ際のチェックポイント、違反時のペナルティを行政書士が詳しく説明します。

育成就労制度（2027年4月施行）では、技能実習と比べて企業の負担コストはどう変わるのか。日本語教育費の義務化・監理支援費の増加・送出費用上限化など費用増減の要因を項目別に整理し、1名・5名・10名規模の3年間コストシミュレーションを詳しく解説します。

2026年2月20日公表の育成就労制度運用要領（全452ページ）から企業が押さえるべき10の重要項目を解説。育成就労計画の必須13項目、転籍制度の詳細ルール（本人意向転籍の7要件・分野別1〜2年制限）、日本語教育の段階目標、届出義務、2027年4月施行までの準備チェックリストを徹底解説します。

育成就労（最長3年）から特定技能1号（通算5年）、2号（無期限更新）、そして永住許可へのキャリアパスを完全図解。各ステージの移行要件・必要な試験・日本語レベル、企業が取るべき長期定着支援策を詳しく解説します。

2027年4月施行の育成就労制度で行政書士に生まれる7つの新業務を解説。外部監査人就任（月額3万円〜）、監理支援機関許可申請代行（20万〜50万円）、育成就労計画認定、転籍手続き、受入企業コンサル、在留資格変更、送出機関書類対応の報酬相場と参入準備ロードマップを網羅。