「企業向け外国人雇用」に
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育成就労制度（2027年4月施行）では、技能実習と比べて企業の負担コストはどう変わるのか。日本語教育費の義務化・監理支援費の増加・送出費用上限化など費用増減の要因を項目別に整理し、1名・5名・10名規模の3年間コストシミュレーションを詳しく解説します。

2026年2月20日公表の育成就労制度運用要領（全452ページ）から企業が押さえるべき10の重要項目を解説。育成就労計画の必須13項目、転籍制度の詳細ルール（本人意向転籍の7要件・分野別1〜2年制限）、日本語教育の段階目標、届出義務、2027年4月施行までの準備チェックリストを徹底解説します。

育成就労（最長3年）から特定技能1号（通算5年）、2号（無期限更新）、そして永住許可へのキャリアパスを完全図解。各ステージの移行要件・必要な試験・日本語レベル、企業が取るべき長期定着支援策を詳しく解説します。

外国人社員が転職・配置転換する際に必要な在留資格の手続きを解説。所属機関変更届出（14日以内）、在留資格変更が必要なケース・不要なケースの判断基準、就労資格証明書の活用、不法就労助長罪リスクを行政書士の視点で詳しく説明します。

2028年度導入予定の日本版電子渡航認証システム「JESTA」。71カ国・地域のビザ免除渡航者は入国前のオンライン事前申請が義務化されます。入管法改正案が2026年3月に閣議決定した今、企業の出張手配や訪日受け入れ体制に求められる変化と今すぐできる準備を詳しく解説します。

在留資格の不許可通知が届いたときの正しい対処法を解説。不許可通知書の読み方、入管への理由聴取（28日以内）、再申請で許可を勝ち取る5つのステップ、一度不許可になった場合の審査への影響、行政書士に依頼すべきタイミングと2026年最新の費用相場まで徹底解説します。

外国人労働者230万人時代、2025年6月の不法就労助長罪厳罰化（法人最大1億円）を受け、企業が今すぐ確認すべきコンプライアンスチェックリスト10項目を行政書士が解説。在留カード確認・ハローワーク届出・社会保険加入・2026年特定在留カード対応まで網羅。

「特定技能で外国人を受け入れたいけど、トータルでいくらかかるんだろう…」 特定技能外国人の受入れには、 […]

2026年4月15日から受付開始の監理支援機関の許可申請を徹底解説。非営利法人限定・常勤2名以上・外部監査人設置義務など6つの許可要件、必要書類一覧、申請から許可までのフロー、既存監理団体からの移行手続きとみなし規定、業務内容まで網羅的にガイドします。

「育成就労制度で外国人を受け入れたいけど、うちの会社は条件を満たしているのだろうか…」 2027年4月 […]