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2027年4月施行の育成就労制度で認められる転籍（やむを得ない転籍・本人意向転籍）の条件・手続きフロー・転籍者数の上限規制・初期費用補填制度を徹底解説。受入企業が取るべき人材定着策も紹介。

育成就労制度の2024年公布から2027年4月施行までの完全タイムライン。2026年4月の監理支援機関事前申請、9月の育成就労計画事前申請など重要マイルストーンと企業が準備すべきことをカレンダー形式で解説。

「定期届出が年4回から年1回に変わったって聞いたけど、具体的に何がどう変わったの？」 2025年4月1 […]

2025年9月の運用要領改訂で特定技能1号の在留期間が最長3年に拡大。3年取得の条件、企業のメリット、更新手続きの変化、通算5年との関係、特定技能2号への移行戦略まで徹底解説します。

「入管のオンライン申請って、結局どこまでできるの？うちの会社でも使えるの？」 2026年1月5日、出入 […]

「うちは登録支援機関だけど、今まで通り書類作成もやって大丈夫なの？」 2026年1月1日施行の改正行政 […]

「登録支援機関に書類作成も任せていたけど、2026年の法改正で違法になるって本当？」 2026年1月1 […]

「2027年に技能実習制度がなくなると聞いたのですが、どう対応すればいいですか？」 外国人雇用に取り組 […]

「特定技能1号でもう5年近く働いているけれど、このまま日本に居続けることはできるのだろうか」 そうした […]

「経営・管理ビザで日本でのビジネスを検討しているが、資本金3,000万円なんて急には用意できない」 「 […]