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育成就労制度の対象17分野を一覧で解説。特定技能19分野との対応関係、各分野の受入れ見込数、転籍制限期間・日本語要件の違い、新規3分野の詳細、自社該当の確認方法まで網羅。2027年施行に向けた準備の第一歩に。「育成就労制度の対象分野って、特定技能とは違うの。

「技能実習が廃止されて育成就労に変わるって聞いたけど、具体的に何がどう違うの？」 2027年4月1日に […]。」 2027年4月1日に育成就労制度が施行され、技能実習制度は段階的に廃止されます。両制度の最大の違いは「目的」です。

2027年4月施行の育成就労制度で認められる転籍（やむを得ない転籍・本人意向転籍）の条件・手続きフロー・転籍者数の上限規制・初期費用補填制度を徹底解説。受入企業が取るべき人材定着策も紹介。「育成就労制度で転籍ができるようになるって聞いたけど、具体的にどんな条件があるの。

育成就労制度の2024年公布から2027年4月施行までの完全タイムライン。2026年4月の監理支援機関事前申請、9月の育成就労計画事前申請など重要マイルストーンと企業が準備すべきことをカレンダー形式で解説。「育成就労制度が2027年4月に始まるらしいけど、うちの会社はいつまでに何を準備すればいいの…。

「定期届出が年4回から年1回に変わったって聞いたけど、具体的に何がどう変わったの？」 2025年4月1 […]。」 2025年4月1日施行の省令改正により、特定技能に関する定期届出の頻度が四半期ごと（年4回）から年1回に大幅に簡素化されました。

2025年9月の運用要領改訂で特定技能1号の在留期間が最長3年に拡大。3年取得の条件、企業のメリット、更新手続きの変化、通算5年との関係、特定技能2号への移行戦略まで徹底解説します。「特定技能の在留期間が3年になったって聞いたけど、うちの外国人社員も対象になるの。

「入管のオンライン申請って、結局どこまでできるの？うちの会社でも使えるの？」 2026年1月5日、出入 […]。」 2026年1月5日、出入国在留管理庁の在留申請オンラインシステムが開始以来最大規模の改修を実施しました。添付ファイル容量の2.5倍拡大、スマートフォン認証の導入、一時保存機能の追加など、利便

「うちは登録支援機関だけど、今まで通り書類作成もやって大丈夫なの？」 2026年1月1日施行の改正行政 […]。」 2026年1月1日施行の改正行政書士法により、登録支援機関の業務に大きな影響が生じています。これまでグレーゾーンとされてきた「支援委託費に含めた書類作成」が、名目を問わず明確に違法化されまし

「登録支援機関に書類作成も任せていたけど、2026年の法改正で違法になるって本当？」 2026年1月1 […]。」 2026年1月1日に施行された改正行政書士法は、外国人を雇用する企業や登録支援機関に大きな影響を及ぼしています。

「2027年に技能実習制度がなくなると聞いたのですが、どう対応すればいいですか？」 外国人雇用に取り組 […]。」 外国人雇用に取り組む企業の採用担当者から、こうした相談が急増しています。2024年6月に成立した改正法により、60年以上続いた外国人技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が2027年