コラム一覧

特定技能ビザは、人材不足が深刻な産業分野を対象にした就労ビザです。特定技能ビザの制度を活用すれば、即戦 […]。特定技能ビザの制度を活用すれば、即戦力の外国人労働者を雇用し、人材不足を解消できるので、多くの企業が活用し始めています。

医療ビザは医療従事者として働くための在留資格です。医療ビザを取得するには、必要書類を十分に準備し、正し […]。医療ビザを取得するには、必要書類を十分に準備し、正しい申請手続きをする必要があります。この記事では、医療従事者として働くための医療ビザについて、申請する手続きの流れや条件、必要な書類などを解説し

雇用している特定技能ビザの人材が、スキルアップや新しいキャリアのために留学ビザ変更を希望することがあり […]。雇用している特定技能ビザの人材が、スキルアップや新しいキャリアのために留学ビザ変更を希望することがあります。結論として、特定技能ビザから留学ビザへの変更は可能です。

外国人を従業員として迎え入れるには、就労ビザが必要です。就労ビザは、外国人のスキルや業務内容によって種 […]。就労ビザは、外国人のスキルや業務内容によって種類が異なるため、業務経験や業務内容に変化があると、最初に取得した就労ビザとは別の種類のビザを取得しなければなりません。

在留資格「特定技能」の申請は、申請人や所属機関、分野などで必要書類が異なります。 そして、書類によって […]。そして、書類によっては申請人の署名が必要です。不備が見られた場合は再提出を求められるなど、受理されるまでに時間や手間がかかるため注意しましょう。

これまで特定技能「介護」の外国人は訪問系サービスへの従事が長らく認められていませんでした。しかし人材不 […]。しかし人材不足の状況などを踏まえ、2024年6月19日の有識者検討会で、特定技能外国人が訪問介護サービスに従事することを正式に容認する方針が決定され、2025年4月より制度として施行されています

外国人が日本の会社で働くためには、就労ビザが必要です。就労ビザは職種や外国人の経歴によって取得するもの […]。就労ビザは職種や外国人の経歴によって取得するものが異なり、技能ビザは特定の職種で外国人を雇うためには必要不可欠な資格です。

人材不足を解決する方法として、外国人労働者の日本企業への受け入れが注目を集めています。特に漁業や介護職 […]。特に漁業や介護職など、人材不足が深刻な業界においては、特定技能の在留資格が申請できるなど、外国人労働者を採用しやすくなる制度が活用可能です。

日本では年々働き手の人材不足が深刻になっているため、外国人労働者を受け入れる体制が拡張されている傾向に […]。日本では年々働き手の人材不足が深刻になっているため、外国人労働者を受け入れる体制が拡張されている傾向にあります。製材業や木材の加工業などの木材産業も例外ではなく、人材不足を解決する目的で、202

人手不足に悩みを抱えている企業は、在留資格「特定技能」の外国人を受け入れることが1つの打開策と言えます […]。特定技能の外国人受け入れは、人手不足を解消するだけでなく、即戦力人材の確保やグローバルな文化が醸成されるなどのメリットがあります。