コラム一覧

外国人が日本の会社で働くためには、就労ビザが必要です。就労ビザは職種や外国人の経歴によって取得するもの […]。就労ビザは職種や外国人の経歴によって取得するものが異なり、技能ビザは特定の職種で外国人を雇うためには必要不可欠な資格です。

人材不足を解決する方法として、外国人労働者の日本企業への受け入れが注目を集めています。特に漁業や介護職 […]。特に漁業や介護職など、人材不足が深刻な業界においては、特定技能の在留資格が申請できるなど、外国人労働者を採用しやすくなる制度が活用可能です。

日本では年々働き手の人材不足が深刻になっているため、外国人労働者を受け入れる体制が拡張されている傾向に […]。日本では年々働き手の人材不足が深刻になっているため、外国人労働者を受け入れる体制が拡張されている傾向にあります。製材業や木材の加工業などの木材産業も例外ではなく、人材不足を解決する目的で、202

人手不足に悩みを抱えている企業は、在留資格「特定技能」の外国人を受け入れることが1つの打開策と言えます […]。特定技能の外国人受け入れは、人手不足を解消するだけでなく、即戦力人材の確保やグローバルな文化が醸成されるなどのメリットがあります。

就労ビザには在留期間が定められており、ビザが切れてしまう前に更新する必要があります。ビザの有効期限が切 […]。ビザの有効期限が切れているにもかかわらず、就労を続けている場合、不法就労となるので注意しましょう。就労ビザの更新は、本人以外でも申請はできるので、個人での更新が不安という方は代理してもらいましょ

日本で外国人を雇用するためには、就労ビザが必要です。就労ビザがないと、外国人の方は日本で働いて収入を得 […]。就労ビザがないと、外国人の方は日本で働いて収入を得ることができないルールになっています。しかし、日本ではビザの申請条件があったり、手続きが複雑だったりします。

外国人が日本で働くために必要なのが就労ビザです。就労ビザには全19種類あり、経歴と職種の関連性が就労ビ […]。就労ビザには全19種類あり、経歴と職種の関連性が就労ビザ取得のカギとなっています。本記事では全19種類の就労ビザについて解説し、さらに取得条件や申請準備のポイントなども解説します。

人手不足が深刻な業種は、特定技能ビザで外国人を雇用することで、業種の専門性を持つ即戦力の人材を採用でき […]。人手不足が深刻な業種は、特定技能ビザで外国人を雇用することで、業種の専門性を持つ即戦力の人材を採用できます。しかし、特定技能ビザを使って外国人を雇う場合、多くの手続きや準備が必要になります。

外国人パートナーと結婚をしたいと考えている方にとって重要なのが、配偶者ビザに関する知識です。日本で外国 […]。日本で外国人の配偶者と暮らすためには、手続きが必要になります。少し厳しい条件もありますが、大切なパートナーと問題なく生活していくためには必須の手続きです。

特定技能「介護」は、日本の介護分野の人手不足改善に向けて作られた在留資格です。外国人は試験に合格後、必 […]。外国人は試験に合格後、必要な申請を経て日本で働くことができます。特定技能「介護」は2025年4月より介護における訪問系サービスへの従事開始が予定されており、今後ますます需要が高まる資格の1つと考