「在留資格」に
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2024年4月改正で「工業製品製造業」として統合された製造業の特定技能制度。10区分への再編・JAIM加入義務・OJT計画書など、申請時の落とし穴と行政書士に依頼する6つのメリットを解説します。

外食業の特定技能外国人受入に必要な技能測定試験（衛生管理・調理・接客の3科目）の内容、食品衛生責任者との関係、同一法人内の店舗間配置転換は届出のみでOKなルール、チェーン店・フランチャイズでの注意点を解説。行政書士への依頼内容と費用相場も掲載。

2025年4月に訪問介護が解禁された介護分野の特定技能制度を解説。介護技能評価試験・介護日本語評価試験の要件、人員配置基準への算入ルール、自社支援体制の整え方、よくある失敗例と対策、行政書士に依頼すべき手続き一覧を詳しく紹介します。

建設業の特定技能は、建設特定技能受入計画の認定申請・CCUS登録・JAC加入など、他分野にない独自手続きが複数重なります。行政書士に依頼すべき手続きの全体像と費用相場（通常より+5万円加算の理由）、建設業許可との関係、元請・下請の責任範囲まで、実務担当者向けにわかりやすく解説します。

登録支援機関の登録有効期間5年の更新手続きを完全解説。更新申請できる期間（満了3か月前〜満了日）・必要書類16種類・手数料11,100円・審査で重視される支援実績と届出適時性・期限切れの影響まで、行政書士がわかりやすく説明します。「登録支援機関の有効期間がそろそろ5年になるけど、更新手続きはいつ、何をすればいいんだろう

育成就労制度（2027年4月施行）では、技能実習と比べて企業の負担コストはどう変わるのか。日本語教育費の義務化・監理支援費の増加・送出費用上限化など費用増減の要因を項目別に整理し、1名・5名・10名規模の3年間コストシミュレーションを詳しく解説します。

2026年2月20日公表の育成就労制度運用要領（全452ページ）から企業が押さえるべき10の重要項目を解説。育成就労計画の必須13項目、転籍制度の詳細ルール（本人意向転籍の7要件・分野別1〜2年制限）、日本語教育の段階目標、届出義務、2027年4月施行までの準備チェックリストを徹底解説します。

育成就労（最長3年）から特定技能1号（通算5年）、2号（無期限更新）、そして永住許可へのキャリアパスを完全図解。各ステージの移行要件・必要な試験・日本語レベル、企業が取るべき長期定着支援策を詳しく解説します。

特定技能の随時届出（14日以内）と定期届出（2025年改正で年1回に変更）の種類・期限・様式を一覧で解説。届出遅延・虚偽届出の罰則（20万円以下の過料・最長5年の受入停止）と、行政書士に届出を委託すべき3つの理由・費用対効果を徹底解説します。

外国人社員が転職・配置転換する際に必要な在留資格の手続きを解説。所属機関変更届出（14日以内）、在留資格変更が必要なケース・不要なケースの判断基準、就労資格証明書の活用、不法就労助長罪リスクを行政書士の視点で詳しく説明します。