「在留資格」に
関する記事

「育成就労制度で外国人を受け入れたいけど、うちの会社は条件を満たしているのだろうか…」 2027年4月 […]

育成就労制度で求められる日本語能力要件（入国時N5→1年後中間評価→移行時N4）の段階的基準を詳解。JFT-Basicの2026年改定情報、分野別上乗せ要件、企業の日本語教育義務と3年間のカリキュラムモデル、活用できる助成金を網羅的に解説します。

育成就労制度の対象17分野を一覧で解説。特定技能19分野との対応関係、各分野の受入れ見込数、転籍制限期間・日本語要件の違い、新規3分野の詳細、自社該当の確認方法まで網羅。2027年施行に向けた準備の第一歩に。

2027年4月施行の育成就労制度で認められる転籍（やむを得ない転籍・本人意向転籍）の条件・手続きフロー・転籍者数の上限規制・初期費用補填制度を徹底解説。受入企業が取るべき人材定着策も紹介。

育成就労制度の2024年公布から2027年4月施行までの完全タイムライン。2026年4月の監理支援機関事前申請、9月の育成就労計画事前申請など重要マイルストーンと企業が準備すべきことをカレンダー形式で解説。

特定技能外国人の支援を自社で行うか登録支援機関に委託するか、5人・10人・20人規模の年間コストシミュレーション表で徹底比較。自社支援の4要件、委託費の価格帯データ、ハイブリッド型の活用法まで解説。

登録支援機関の登録取消事例（累計14機関）を分析し、入管法の取消事由5類型、2025年改正の不正行為追加、自主点検チェックリスト、2027年要件厳格化への準備方法を解説。コンプライアンス違反を未然に防ぐ実務対策を専門家が徹底解説します。

登録支援機関の義務的支援10項目と行政書士の独占業務の違いを徹底解説。「取次」と「書類作成」の法的な違い、2026年行政書士法改正の影響、企業が両者をどう使い分けるべきかの判断フローを図解と表で分かりやすく整理しています。

「入管のオンライン申請って、結局どこまでできるの？うちの会社でも使えるの？」 2026年1月5日、出入 […]

「登録支援機関や人材紹介会社の職員が書類を作成した場合、会社自体も処罰されるって本当？」 2026年1 […]