「特定技能徹底解説」に
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特定技能の在留資格申請を行政書士に依頼する費用相場を2026年版の料金表で解説。認定証明書交付申請12〜20万円、変更許可申請9〜15万円、更新許可申請6〜10万円。建設分野の加算費用、同時申請の割引、顧問契約のメリット、費用を抑える5つの方法も紹介。

「育成就労制度の対象分野って特定技能と違う？」2027年4月施行の育成就労の対象は17分野です。特定技能との違いや新規3分野、自社の業種が該当するか確認する方法を解説します。

「技能実習が廃止されて育成就労に変わるって聞いたけど、具体的に何がどう違うの？」 2027年4月1日に […]。」 2027年4月1日に育成就労制度が施行され、技能実習制度は段階的に廃止されます。両制度の最大の違いは「目的」です。

2027年4月施行の育成就労制度で認められる転籍（やむを得ない転籍・本人意向転籍）の条件・手続きフロー・転籍者数の上限規制・初期費用補填制度を徹底解説。受入企業が取るべき人材定着策も紹介。「育成就労制度で転籍ができるようになるって聞いたけど、具体的にどんな条件があるの。

特定技能外国人の支援を自社で行うか登録支援機関に委託するか、5人・10人・20人規模の年間コストシミュレーション表で徹底比較。自社支援の4要件、委託費の価格帯データ、ハイブリッド型の活用法まで解説。「登録支援機関に毎月2〜3万円払い続けるのと、自社で支援体制を整えるのと、結局どっちが得なのか…」 特定技能外国人の義務的

2025年9月の運用要領改訂で特定技能1号の在留期間が最長3年に拡大。3年取得の条件、企業のメリット、更新手続きの変化、通算5年との関係、特定技能2号への移行戦略まで徹底解説します。「特定技能の在留期間が3年になったって聞いたけど、うちの外国人社員も対象になるの。

「特定技能制度が変わったと聞いたが、自社の採用計画にどう影響するのか把握できていない」 「年次定期届出 […]。「特定技能制度が変わったと聞いたが、自社の採用計画にどう影響するのか把握できていない」 「年次定期届出が義務化されると聞いたが、具体的に何を準備すればいいのかわからない」 そんな声が、採用担当者