コラム一覧

2026年2月改訂の永住許可ガイドラインで「期限内完納」が必須条件に。税金・社会保険料の遅延が不許可要因となる仕組み、2027年施行予定の取消制度のリスク、申請前の自己チェックと対策を行政書士が解説します。「永住許可の申請を考えているのですが、過去に住民税を少し遅れて払ったことがあります。

2027年4月施行の育成就労制度に向けた技能実習廃止の正式スケジュールと経過措置を解説。技能実習1号・2号・3号別の対応、2026年4月1日の重要デッドライン、監理支援機関への移行手続きを詳しく紹介。「うちの技能実習生が2号の途中なんだけど、2027年から制度が変わったらどうなるの。

高度人材ポイント制の2027年4月改定を徹底解説。3年ルート廃止・5年ルートへの移行、J-Skip制度の活用、永住申請への影響と企業HR担当者が今すぐ取るべき対応を行政書士が詳しく解説します。「外国人社員が永住権の申請を希望しているのですが、2027年に制度が変わると聞いて…今のうちに何かしておくべきですか。

ハローワークへの外国人雇用状況届出はオンラインが標準化。e-GovとハローワークWEBシステム2種類の電子申請ルート、GビズIDの取得方法、届出期限と罰則リスク、企業がつまずく7つの落とし穴を行政書士が解説します。「外国人を採用したとき、ハローワークへの届出ってどうやって出すんでしたっけ。

外国人労働者が257万人を超えた2026年現在、在留期限管理の不備は法人罰金最大1億円・許認可取消というリスクを招きます。行政書士への委託メリット、顧問契約の内容・費用相場、自社管理との比較など、企業担当者が知るべき情報を徹底解説します。「外国人スタッフの在留期限、ちゃんと把握できていますか。

外国人雇用でよく起きるトラブル事例10選を行政書士が解説。在留期限の失念・資格外活動・在留カード偽造・就労制限違反・転職届出漏れ・雇用契約不備・社会保険未加入・失踪対応・ハラスメント・解雇トラブルの法的リスクと対処法をまとめました。「うちの会社で雇っている外国人スタッフ、在留カードの期限が切れているかもしれない……でも

行政書士が登録支援機関を兼業開業する方法を解説。登録要件・申請手続き・月額2〜4万円の収益モデル・行政書士業務とのシナジー効果まで、新規開業に必要な知識を体系的に紹介。「特定技能外国人の申請代行だけでなく、登録支援機関として継続収入を得られないだろうか…」 行政書士として入管業務を手がけているなら、登録支援機関の兼業開

2026年1月閣議決定で確定した育成就労・特定技能の5年間受入上限123万1,900人について、分野別配分の具体的な数字と各分野の需給見通しを解説。上限到達時のリスクと中小企業が今すぐ取るべき早期準備策を行政書士が詳しく説明します。「育成就労で外国人を雇いたいが、うちの業種に受入枠はあるのか。

2026年9月から受付開始の育成就労計画認定申請に向け、技能目標・日本語到達水準・処遇基準の具体的な書き方を行政書士が解説。不認定を防ぐポイントと事前申請スケジュールも紹介。「育成就労計画の認定申請書、何をどう書けばいいのか全然わからない…」 2027年4月の育成就労制度施行に向けて、2026年9月1日から育成就労計画

建設業で技能実習から特定技能への移行を考える企業担当者向けの実務ガイド。CCUS・JAC加入・受入計画認定など建設業特有の4大要件から、修了6ヶ月前から始める手続きフロー、試験免除条件、コスト比較まで徹底解説。2027年4月の育成就労制度施行前に確実に移行を完了させるための情報をお届けします。