コラム一覧

漁業・養殖業での特定技能外国人採用について、漁船員手帳の取得手続き・船員保険の加入・ライフジャケット着用義務など海上労働の安全対策、漁業特定技能協議会への加入手順まで実務に即して徹底解説します。「漁船に乗せる外国人の手続きが多くて何から始めればいい。

育成就労制度の送出費用上限規制（報酬月額2か月分以内）の詳細を解説。技能実習制度で問題となった高額送出費用の是正策、二国間協定（MOC）の枠組み、不適正送出機関の排除仕組み、企業が送出機関を選ぶ際のチェックポイント、違反時のペナルティを行政書士が詳しく説明します。

造船所が特定技能外国人を受け入れる際の元請け・協力企業間の連携体制、安全衛生教育の法的義務、令和6年3月の業務区分再編（6区分→3区分）の内容と移行措置、協議会加入の新ルール（申請前必須）まで実務担当者向けに徹底解説します。「技能実習生が修了を迎えるが、このまま貴重な人材を手放したくない」「協力会社が特定技能外国人を採

IT企業が外国人エンジニアを技人国ビザで採用する際の審査ポイントを解説。学歴と職務の関連性証明・文系出身の対応・スタートアップの注意点・特定活動46号との比較・2026年4月審査厳格化の影響を詳しく説明。

特定技能「工業製品製造業（旧製造3分野）」の10業務区分の仕事内容を詳解。CBT方式の技能評価試験の受験方法・合格率・勉強法から、日本全国の求人傾向・平均月給24.9万円の給与相場・大手と中小の採用動向まで、これから日本の製造業で働きたい外国人向けに徹底解説します。

従業員50人以下の中小企業向け外国人採用完全マニュアル。在留資格の選定から求人・面接・行政書士依頼・入社手続き・届出義務まで5ステップで解説。助成金活用法・よくある失敗パターンも紹介。

特定技能2号を取得した外国人は配偶者・子を日本に呼び寄せることができます。1号では認められない家族帯同が2号で可能になる仕組み、配偶者と子の在留資格（家族滞在）の取得手続き、婚姻証明書・出生証明書の翻訳など必要書類一覧、在留資格認定証明書交付申請のフロー、行政書士への依頼費用（1名5〜10万円）まで詳しく解説します。

2028年の民間医療保険義務化に向け、日本政府は2026年4月から外国人医療費の入国審査基準を「20万円から1万円」に厳格化します。JESTAと連動する制度設計の全容と、外国人ビジネスゲストを招へいする企業が今すぐ取るべき対応策を徹底解説します。

特定技能2号から永住許可申請までの現実的な在留年数・年収要件・2024年改正「永住許可の適正化」による取消事由追加の影響を解説。不許可率50%を乗り越えるための行政書士活用法と費用相場も紹介。

特定技能2号は在留期間上限なし・家族帯同可という大きなメリットがある在留資格です。2023年6月に11分野に拡大した2号の取得に必要な技能評価試験を分野別に解説。建設・造船・自動車整備など各分野の試験内容・合格率・受験資格と、1号から2号への変更申請で行政書士が担うサポート内容・費用相場を詳しく説明します。