「特定技能」に
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「技能実習が廃止されて育成就労に変わるって聞いたけど、具体的に何がどう違うの？」 2027年4月1日に […]。」 2027年4月1日に育成就労制度が施行され、技能実習制度は段階的に廃止されます。両制度の最大の違いは「目的」です。

2027年4月施行の育成就労制度で認められる転籍（やむを得ない転籍・本人意向転籍）の条件・手続きフロー・転籍者数の上限規制・初期費用補填制度を徹底解説。受入企業が取るべき人材定着策も紹介。「育成就労制度で転籍ができるようになるって聞いたけど、具体的にどんな条件があるの。

育成就労制度の2024年公布から2027年4月施行までの完全タイムライン。2026年4月の監理支援機関事前申請、9月の育成就労計画事前申請など重要マイルストーンと企業が準備すべきことをカレンダー形式で解説。「育成就労制度が2027年4月に始まるらしいけど、うちの会社はいつまでに何を準備すればいいの…。

特定技能外国人の支援を自社で行うか登録支援機関に委託するか、5人・10人・20人規模の年間コストシミュレーション表で徹底比較。自社支援の4要件、委託費の価格帯データ、ハイブリッド型の活用法まで解説。「登録支援機関に毎月2〜3万円払い続けるのと、自社で支援体制を整えるのと、結局どっちが得なのか…」 特定技能外国人の義務的

2027年4月施行の登録支援機関要件厳格化を徹底解説。支援責任者の常勤必須化、過去5年間に2年以上の生活相談業務経験、講習修了要件、支援担当者の人数上限（50人/10機関）、インターネット公表義務など新要件の全容と、施行日から逆算した4フェーズの準備行動計画を提示します。

「登録支援機関としてきちんと運営できているか不安…立入検査が来たらどう対応すればいい？」 登録支援機関 […]。」 登録支援機関の登録数は2026年3月時点で約11,208件に達し、競争が激化する一方で、支援の質に問題がある機関への立入検査や登録取り消し処分も増加傾向にあります。

登録支援機関の登録取消事例（累計14機関）を分析し、入管法の取消事由5類型、2025年改正の不正行為追加、自主点検チェックリスト、2027年要件厳格化への準備方法を解説。コンプライアンス違反を未然に防ぐ実務対策を専門家が徹底解説します。「うちの登録支援機関、知らないうちに取消事由に該当していないだろうか…」 特定技能制

「定期届出が年4回から年1回に変わったって聞いたけど、具体的に何がどう変わったの？」 2025年4月1 […]。」 2025年4月1日施行の省令改正により、特定技能に関する定期届出の頻度が四半期ごと（年4回）から年1回に大幅に簡素化されました。

特定技能1号の義務的支援10項目を完全解説。事前ガイダンスから定期面談まで各項目の実施方法・記録管理・2025年改正の変更点・違反時のペナルティ・登録取消事例・2027年の要件厳格化まで徹底解説します。「義務的支援って10項目あるけど、具体的に何をどこまでやればいいの。

登録支援機関の義務的支援10項目と行政書士の独占業務の違いを徹底解説。「取次」と「書類作成」の法的な違い、2026年行政書士法改正の影響、企業が両者をどう使い分けるべきかの判断フローを図解と表で分かりやすく整理しています。「登録支援機関に書類作成も含めて全部お願いしているけど、これって問題ないの。