コラム一覧

2026年4月15日から受付開始の監理支援機関の許可申請を徹底解説。非営利法人限定・常勤2名以上・外部監査人設置義務など6つの許可要件、必要書類一覧、申請から許可までのフロー、既存監理団体からの移行手続きとみなし規定、業務内容まで網羅的にガイドします。

「育成就労制度で外国人を受け入れたいけど、うちの会社は条件を満たしているのだろうか…」 2027年4月 […]。「育成就労制度で外国人を受け入れたいけど、うちの会社は条件を満たしているのだろうか…」 2027年4月に施行される育成就労制度では、受入企業（育成就労実施者）に対して技能実習制度よりも厳格な要件

育成就労制度で求められる日本語能力要件（入国時N5→1年後中間評価→移行時N4）の段階的基準を詳解。JFT-Basicの2026年改定情報、分野別上乗せ要件、企業の日本語教育義務と3年間のカリキュラムモデル、活用できる助成金を網羅的に解説します。

育成就労制度の対象17分野を一覧で解説。特定技能19分野との対応関係、各分野の受入れ見込数、転籍制限期間・日本語要件の違い、新規3分野の詳細、自社該当の確認方法まで網羅。2027年施行に向けた準備の第一歩に。「育成就労制度の対象分野って、特定技能とは違うの。

「技能実習が廃止されて育成就労に変わるって聞いたけど、具体的に何がどう違うの？」 2027年4月1日に […]。」 2027年4月1日に育成就労制度が施行され、技能実習制度は段階的に廃止されます。両制度の最大の違いは「目的」です。

2027年4月施行の育成就労制度で認められる転籍（やむを得ない転籍・本人意向転籍）の条件・手続きフロー・転籍者数の上限規制・初期費用補填制度を徹底解説。受入企業が取るべき人材定着策も紹介。「育成就労制度で転籍ができるようになるって聞いたけど、具体的にどんな条件があるの。

育成就労制度の2024年公布から2027年4月施行までの完全タイムライン。2026年4月の監理支援機関事前申請、9月の育成就労計画事前申請など重要マイルストーンと企業が準備すべきことをカレンダー形式で解説。「育成就労制度が2027年4月に始まるらしいけど、うちの会社はいつまでに何を準備すればいいの…。

特定技能外国人の支援を自社で行うか登録支援機関に委託するか、5人・10人・20人規模の年間コストシミュレーション表で徹底比較。自社支援の4要件、委託費の価格帯データ、ハイブリッド型の活用法まで解説。「登録支援機関に毎月2〜3万円払い続けるのと、自社で支援体制を整えるのと、結局どっちが得なのか…」 特定技能外国人の義務的

2027年4月施行の登録支援機関要件厳格化を徹底解説。支援責任者の常勤必須化、過去5年間に2年以上の生活相談業務経験、講習修了要件、支援担当者の人数上限（50人/10機関）、インターネット公表義務など新要件の全容と、施行日から逆算した4フェーズの準備行動計画を提示します。

「登録支援機関としてきちんと運営できているか不安…立入検査が来たらどう対応すればいい？」 登録支援機関 […]。」 登録支援機関の登録数は2026年3月時点で約11,208件に達し、競争が激化する一方で、支援の質に問題がある機関への立入検査や登録取り消し処分も増加傾向にあります。