「法改正」に
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2026年1月閣議決定で確定した育成就労・特定技能の5年間受入上限123万1,900人について、分野別配分の具体的な数字と各分野の需給見通しを解説。上限到達時のリスクと中小企業が今すぐ取るべき早期準備策を行政書士が詳しく説明します。

2026年9月から受付開始の育成就労計画認定申請に向け、技能目標・日本語到達水準・処遇基準の具体的な書き方を行政書士が解説。不認定を防ぐポイントと事前申請スケジュールも紹介。

育成就労制度の送出費用上限規制（報酬月額2か月分以内）の詳細を解説。技能実習制度で問題となった高額送出費用の是正策、二国間協定（MOC）の枠組み、不適正送出機関の排除仕組み、企業が送出機関を選ぶ際のチェックポイント、違反時のペナルティを行政書士が詳しく説明します。

2028年の民間医療保険義務化に向け、日本政府は2026年4月から外国人医療費の入国審査基準を「20万円から1万円」に厳格化します。JESTAと連動する制度設計の全容と、外国人ビジネスゲストを招へいする企業が今すぐ取るべき対応策を徹底解説します。

特定技能2号は在留期間上限なし・家族帯同可という大きなメリットがある在留資格です。2023年6月に11分野に拡大した2号の取得に必要な技能評価試験を分野別に解説。建設・造船・自動車整備など各分野の試験内容・合格率・受験資格と、1号から2号への変更申請で行政書士が担うサポート内容・費用相場を詳しく説明します。

登録支援機関の登録有効期間5年の更新手続きを完全解説。更新申請できる期間（満了3か月前〜満了日）・必要書類16種類・手数料11,100円・審査で重視される支援実績と届出適時性・期限切れの影響まで、行政書士がわかりやすく説明します。

育成就労制度（2027年4月施行）では、技能実習と比べて企業の負担コストはどう変わるのか。日本語教育費の義務化・監理支援費の増加・送出費用上限化など費用増減の要因を項目別に整理し、1名・5名・10名規模の3年間コストシミュレーションを詳しく解説します。

2026年2月20日公表の育成就労制度運用要領（全452ページ）から企業が押さえるべき10の重要項目を解説。育成就労計画の必須13項目、転籍制度の詳細ルール（本人意向転籍の7要件・分野別1〜2年制限）、日本語教育の段階目標、届出義務、2027年4月施行までの準備チェックリストを徹底解説します。

特定技能の随時届出（14日以内）と定期届出（2025年改正で年1回に変更）の種類・期限・様式を一覧で解説。届出遅延・虚偽届出の罰則（20万円以下の過料・最長5年の受入停止）と、行政書士に届出を委託すべき3つの理由・費用対効果を徹底解説します。

2028年度導入予定の日本版電子渡航認証システム「JESTA」。71カ国・地域のビザ免除渡航者は入国前のオンライン事前申請が義務化されます。入管法改正案が2026年3月に閣議決定した今、企業の出張手配や訪日受け入れ体制に求められる変化と今すぐできる準備を詳しく解説します。