「法改正」に
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2026年2月改訂の永住許可ガイドラインで「期限内完納」が必須条件に。税金・社会保険料の遅延が不許可要因となる仕組み、2027年施行予定の取消制度のリスク、申請前の自己チェックと対策を行政書士が解説します。「永住許可の申請を考えているのですが、過去に住民税を少し遅れて払ったことがあります。

2027年4月施行の育成就労制度に向けた技能実習廃止の正式スケジュールと経過措置を解説。技能実習1号・2号・3号別の対応、2026年4月1日の重要デッドライン、監理支援機関への移行手続きを詳しく紹介。「うちの技能実習生が2号の途中なんだけど、2027年から制度が変わったらどうなるの。

高度人材ポイント制の2027年4月改定を徹底解説。3年ルート廃止・5年ルートへの移行、J-Skip制度の活用、永住申請への影響と企業HR担当者が今すぐ取るべき対応を行政書士が詳しく解説します。「外国人社員が永住権の申請を希望しているのですが、2027年に制度が変わると聞いて…今のうちに何かしておくべきですか。

ハローワークへの外国人雇用状況届出はオンラインが標準化。e-GovとハローワークWEBシステム2種類の電子申請ルート、GビズIDの取得方法、届出期限と罰則リスク、企業がつまずく7つの落とし穴を行政書士が解説します。「外国人を採用したとき、ハローワークへの届出ってどうやって出すんでしたっけ。

行政書士が登録支援機関を兼業開業する方法を解説。登録要件・申請手続き・月額2〜4万円の収益モデル・行政書士業務とのシナジー効果まで、新規開業に必要な知識を体系的に紹介。「特定技能外国人の申請代行だけでなく、登録支援機関として継続収入を得られないだろうか…」 行政書士として入管業務を手がけているなら、登録支援機関の兼業開

2026年1月閣議決定で確定した育成就労・特定技能の5年間受入上限123万1,900人について、分野別配分の具体的な数字と各分野の需給見通しを解説。上限到達時のリスクと中小企業が今すぐ取るべき早期準備策を行政書士が詳しく説明します。「育成就労で外国人を雇いたいが、うちの業種に受入枠はあるのか。

2026年9月から受付開始の育成就労計画認定申請に向け、技能目標・日本語到達水準・処遇基準の具体的な書き方を行政書士が解説。不認定を防ぐポイントと事前申請スケジュールも紹介。「育成就労計画の認定申請書、何をどう書けばいいのか全然わからない…」 2027年4月の育成就労制度施行に向けて、2026年9月1日から育成就労計画

育成就労制度の送出費用上限規制（報酬月額2か月分以内）の詳細を解説。技能実習制度で問題となった高額送出費用の是正策、二国間協定（MOC）の枠組み、不適正送出機関の排除仕組み、企業が送出機関を選ぶ際のチェックポイント、違反時のペナルティを行政書士が詳しく説明します。

2028年の民間医療保険義務化に向け、日本政府は2026年4月から外国人医療費の入国審査基準を「20万円から1万円」に厳格化します。JESTAと連動する制度設計の全容と、外国人ビジネスゲストを招へいする企業が今すぐ取るべき対応策を徹底解説します。

特定技能2号は在留期間上限なし・家族帯同可という大きなメリットがある在留資格です。2023年6月に11分野に拡大した2号の取得に必要な技能評価試験を分野別に解説。建設・造船・自動車整備など各分野の試験内容・合格率・受験資格と、1号から2号への変更申請で行政書士が担うサポート内容・費用相場を詳しく説明します。